昆山:世界500强投资企业“百分百”工资协商建制

2011年08月11日
新华网江苏频道 记者10日从昆山市总工会获悉,昆山市现拥有世界500强投资企业66家,目前这些企业已全部完成工会组建,正同步推进“百分百”工资集体协商建制工作。

发展外向型经济是昆山发展之路的典型特征,目前在昆山已有超过5000家外商投资企业。昆山永青化妆品有限公司是其中一家日资企业分公司,该公司2003年11月成立工会,现有员工400人中工会会员达360人。

永青公司工会与企业通过协商确定每年员工月最低工资额和工资增长幅度,每次商谈由工会内部确定协商议案后要约企业高层行政代表直接进行。2011年双方商定月最低工资标准1140元,工资增幅18.8%。据统计,每年企业实际支付的月平均工资和工资增幅均超过最低标准。

同时,通过任命企业工会主席担任安全委员会副委员长,定期开展生产现场巡查和技术革新等工作,永青的不良产品率已从2004年的10%下降至2.5%,客户投诉率减少近一半。

2011年以来,昆山市世界500强投资企业工会的引领作用及工资协商建制成绩愈发突出。昆山富士康科技集团召开了第三次职代会,签订2011版集体合同;浦项汽车配件制造公司召开了集体协商现场会,演示实际协商过程。

截至2011年6月,昆山市已签订工资专项集体合同2132份,签订集体合同2240份。建立行业协商机制5家,村、区域工资协商机制108家,覆盖企业5610家,工资协议签订率达91%。

另外,记者从9日召开的江苏工会工资集体协商经验交流会上获悉,截至2011年5月,江苏省工资集体协商建制企业已达229498家,共覆盖职工数1152万人,建制企业数连续多年位居全国首位。

据江苏省总工会2011年2月至6月对全省2272家企业问卷调查,通过开展工资集体协商,2010年度职工月增资额在50元以上的企业有2079家,占调查企业数的91.5%。其中,有843家企业的职工增资水平在51-100元之间,808家企业的职工增资水平在101-200元,428家企业的职工增资水平在201元以上。

江苏是全国最早推进工资集体协商工作的省份。江苏省总工会主席张艳介绍,江苏率先把工资集体协商纳入“富民工程”,制订《集体合同合同条例》,开展工资集体协商“要约行动”,建立工资集体协商指导员队伍和专家指导组,为全国工资集体协商工作创造了许多“江苏经验”。

但张艳同时指出,江苏工会工资集体协商工作的发展还很不平衡,“目前其他省份也在努力紧抓工资集体协商,在这样的形势下,江苏不进则退,要努力将‘比较优势’转化为‘竞争优势’。”

以下是CLB制作的2011年工资集体协商地图:

在较大的地图中查看CLB中国工资集体协商地图
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