英国石油公司(BP)昨日宣布关闭旗下经营多年的太阳能业务，这标志着国际能源巨头对太阳能行业已经失去了足够的耐心和信心。《第一财经日报》获悉，在中国，BP于今年7月就对BP太阳能业务部门实行了裁员，其中部分员工认为BP的裁员“不符合相关规定”，已向广州及上海两地仲裁争议机构提出劳动仲裁。

从2007年到2011年，四年时间经历了3次职业病鉴定、引发3场劳动仲裁、打了四场官司。在这四年间，沈某没有上过班，公司却要为支付沈某工资、职业病鉴定费、医疗补助费等近6万元。近日，这场劳资“持久战”终于结束。案件的主审法官昨日表示，劳动者利用规则，反复申请鉴定拖延时间，给企业造成损失，并非理性的行为。

东莞塘厦镇的广东志成冠军集团有限公司是一家研发生产电源的企业，去年底两名生板车间工人被检测出轻度铅中毒，并被东莞社保局评为工伤。由于工人就赔偿问题未与供职企业谈妥，近日工人要上塘厦劳动仲裁庭仲裁。

9月2日，断指案的四名工人代表之一黄群岳在接受RFA电台韩东方采访时，称他是因为北京人的素质比较高，正义感强一些，所以决定在北京的清华大学门口割下手指，引起公众的注意。黄于2007年之前被宁远电力局单方面转走其劳动关系，于2008年底以旷工为由被电力局解除劳动关系。 黄群岳说，“我们当时也没有解决的办法了，只有走这个途径看怎么样，其他办法都没有了，政府都是这样说了：政府都说‘让你们怎么去搞，你们怎么搞都可以。’” 当被问起为何选择自残这种让人心痛的手法时，黄说道，“没办法，他公司有权，现在我们到法院起诉都1年了都没给我们立案，1年多了都没给我们立案，我们找过在长沙市找过雨花区法院找过5次，找过长沙市中院找过2次，到过高院找过一次，法院去了三次。” 工作15年劳动关系突然被转 从1993年起，黄已在宁远电力部系统下工作了15年。据黄，在得知新劳动合同法要在2008年1月1日生效之前，当地电力部另外成立了一个恒远农电服务有限公司，然后于2007年年初把黄的劳动关系从宁远电力局转到恒远。“他当时把我们的工资、养老保险啊一些当天就发到那边去了，我们当时都不知道。”2008年2月初，“一个财务的人说我们的工资现在都是在恒远发的，我们才知道。”

断指案新进展：湖南永州宁远电力局雪灾抢救英雄们在2010年8月1日于北京清华大学断指后被领导押回老家，继而被当地公安局非法拘留。英雄们于9月份向当地法院起诉，法院不受理。英雄们于10月份又向上一级法院起诉，仍不受理。目前此案搁置中。 2010-12-17 香港 —— 今年9月2日，断指案的四名工人代表之一黄群岳在接受采访时，称他是因为北京人的素质比较高，正义感强一些，所以决定在北京的清华大学门口割下手指，引起公众的注意。 黄群跃参与了08年年初南方冰雪灾害的抢险任务，在此之前，他与其他三名断指的工人已被宁远电力局单方面转走其劳动关系。2008年底，电力局以旷工为由将此四人的劳动关系解除。 黄群岳说，“我们当时也没有解决的办法了，只有走这个途径（断指）看怎么样，其他办法都没有了，政府都是这样说了：政府都说‘让你们怎么去搞，你们怎么搞都可以。’” 当被问起为何选择自残这种让人心痛的手法时，黄说道，“没办法，他公司有权，现在我们到法院起诉都1年了都没给我们立案，1年多了都没给我们立案，在长沙市我们找过雨花区法院5次，找过长沙市中院找过2次，到过高院找过一次，法院去了三次。” 工作15年劳动关系突然被转

1 [提要] 方先生今年32岁，宁波余姚人，他从2004年起，专挑“问题企业”务工，5年里，他爲自己和工友共提出劳动仲裁36次，诉讼56次。已连续将工作过的12家企业告上法庭，基本上屡告屡胜，被誉爲“维权狂人”。对於外界称其行爲方式爲“恶意维权”和“过度维权”，他说，自己这麽做只是在争取合法权益，不算“恶意”，也没有“过度”…[我来说两句]         宁波一打工者专挑"问题企业"务工 钓鱼式维权引争议         5年内告了12家企业         浙江在綫12月28日讯 在宁波打工者群体中，有一位姓方(应本人要求不透露真名)的“神奇人物”。他从2004年起，专挑“问题企业”务工，已连续将工作过的12家企业告上法庭，基本上屡告屡胜，被誉爲“维权狂人”。         近日，他又向第13家工作单位发出解决劳动关系通知书，幷到镇海区劳动仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请书，开始了新一轮的维权之旅。         56次上法庭只爲维权

1 劳动权益一周要闻及评论 2009.12.09 - 讨薪 1 一 还有多少人被挡在职业病鉴定的门外 二 讨薪工人等於恐怖分子 三 讨薪难 四 张海超的工友，不是张海超的结局 五 封口费   1 一 还有多少人被挡在职业病鉴定的门外

一 石嘴山矿难 二 张海超的结局 三 红头文件不能像绿头苍蝇一样乱飞 四 请列举什么叫正常上访？ 五 讨薪被砍 六 成外罢课

1 劳动权益一周要闻及评论 2009.10.28 - 效率

中国集体谈判的问题集中体现在集体合同的针对性和实效性不强等方面。而这其中的关键原因，是基层工会组织缺乏必要的“硬度”。因此，有必要引入和推行行业性集体协商，让行业性工会这一更爲超脱的组织，来破解基层工会组织“不敢谈”以及企业“不愿谈”的难题