问《新劳动法》存在的意义？忘相关部门出面处理

        那是四川简阳市红塔医院的几名洗浆工和清洁工，最长工作时间已经达连续16年，在这个新年即将到来的时候，国家劳动法更新的时候，这几名洗浆工和清洁工面临了失业的痛苦，而医院方只给了个人以每年一个月150元的补偿，回复给的既是钟点工。试问连续在一个单位工作了10几年的是钟点工？

       这几名洗浆工和清洁工从对医院工作的充满热情到现在的失望，而有关部门却不能给劳动者及时的出面解决.....其他先不谈，我们先就这几名洗浆工和清洁工的工作性质和范围作个如下的解释：

一、工作范围。

    1.洗浆工

       每人每月工作定量为全院医生的工作服，每月200-300件以上。全院各科病床上的被套、床单、枕套若干，各科室医生和辅助科室所用的各种布料及病房窗帘等布料，各种手术用的大小布包和器械包等。

     2.清洁工

       每人每天工作为4-7楼楼层的清洁卫生，家属楼2-7楼的清洁卫生，烧毁医院所有的医疗垃圾，从底楼到7楼搬手术后的布料工作服，搬氧气罐及其他的医院各项杂务。

二、红塔医院年业务总收入及手术台次

     1.年业务总收入360-400万元。

     2.每月开腹手术50-98台次，小手术近100台次。

     3.医生工作服每月200-300件以上。

     4.病员所用的被套每月若干。

三、洗浆工和清洁工工资情况

      1.洗一台开腹手术布料为2元、小手术0.5元一台的布料。

      2.被套1床1元、被单0.5元、枕套0.05元。

      3.工作服等其他每月包干50元。

      4.清洁工清洁楼层全部为300-350元。

      5.其他杂务不算入工资（为帮干忙）。

      从以上资料可以大概算出我们这几个清洁工和洗浆工的工资待遇情况，而作为2008年1月1日国家新劳动法颁布的时期，简阳红塔医院即解聘这几名为其工作了10多年的所谓的钟点工，试问我们的相关部门是否应该出面，而作为劳动者的广大人民我们的心理做何感想！希望在2008年奥运会到来之际、新劳动法颁布之初能少一些同类之事，让我们所有的劳动者能保存自己最根本的利益，也希望相关部门能在核实情况之后能给我们的劳动者维护基本的利益。

                                                                                        一个劳动者的心声
                                                                                             2008年01月13日

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