後危機時代的我國就業形勢趨於好轉，但勞動力供過於求的基本格局幷未改變。然而，即便在此背景下，部分地區、行業和企業招工難問題依然突出，原因何在？

          廣州結構性缺工至少20萬 電器製造、機械加工、服裝制鞋業最缺人         新生代農民工結構變化及內地城市吸引就近就業導致沿海普遍缺工         文/記者 蔣悅飛、賴偉行、黃琮 署名除外         廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎稱，現時廣州最缺工的行業分別是機械加工、服裝、鞋業等製造業，勞動力需求佔了全市總需求一半，物流、餐飲、旅遊業的人手不足問題也嚴重。初步估計，廣州勞動力市場至少欠缺15萬民工，若加上早前東莞20萬及深圳約80萬的民工缺口統計，節後珠三角的勞動力需求缺口隨時過百萬人。 (中新)         急         “空中飛人”滿中國招人         人才市場初五已營業         記者瞭解到，經濟回暖勞動力需求增加，不少企業從大年初五初六就進入全面招聘階段，人力資源主管更是成了空中飛人滿中國的要人。

          《中國改革》記者賈存鬥         【背景】在國民收入分配中，勞動者收入份額偏低，一直是中國擴大內需的瓶頸制約，同時也是造成近年來諸多社會矛盾的重要原因。         目前，中國勞動者工資收入佔GDP的11%左右。而在上世紀80年代，勞動者工資收入佔GDP的17%左右。也就是說，20年來，工資收入佔GDP的比例下降了近五個百分點。目前中國GDP總計30多萬億，降低五個百分點，就意味著1.5萬億元的收入。         中國收入差距問題早在上世紀九十年代中期就逐漸顯現。當時主要表現在壟斷行業收入過高。1996年後，地區收入差距、行業收入差距、城鄉收入差距、不同群體之間的收入差距逐漸擴大，成爲社會矛盾的突出問題。         2003年後，中國決策者提出“科學發展觀”，採取了一系列政策，提高勞動者收入。比如免征農業稅、多渠道增加農民的收入，建立最低工資制度，爲農民工討薪、加強勞動執法等。但從根本上來講，中國收入差距擴大的趨勢，沒有得到根本遏制。         目前看來，中國收入分配的問題有四：一是城鄉收入差距太大；二是不同社會群體之間的差距太大；三是行業之間收入差距太大。四是公務員隊伍和國有企業內部的收入差距也相當大。這種差距主要體現在財産性收入上。

          本報記者 湯碧琴         農民工工資支付專項檢查已告一段落，雖然企業欠薪情況要比過去少了，但讓人感到憂心的是，不少企業把最低工資當成了標準工資，普通職工尤其是一綫職工工資偏低。         現 象         最低工資成了約定工資         “查看一本本員工工資發放單，滿目都是‘基本工資960元’，尤其是飯店的普通服務員、洗菜工，超市的收銀員、理貨員，物業公司的保安、維修工等，月收入有不少處於最低工資水平。”參加聯合執法檢查的有關人員說。         然而，一些企業的人事幹部說起來還振振有詞：“加上加班費，已經有1000多元月薪了，在同行業中我們的工資算高了。有的新員工，還在試用期呢，也發給960元，我們是嚴格按照《勞動法》規定執行的，最低工資還是要到位的。”

原地“趴”了近兩年的最低工資終于有了鬆動的蹟象。隨著各省市地方兩會的召開，漲工資的呼聲就一浪高過一浪。江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，此後，北京、重慶、東莞、上海等也紛紛表示已具備上調最低工資標準的條件。有專家表示，所謂“條件”具備，一方面是財政有餘力，另一方面更是招工太難。

1 中工網北京11月16日電（記者 潘惠虹）近日，杭州女工討薪被侮辱一事引起輿論一片嘩然，臨近年底，欠薪問題又開始成爲媒體關注焦點。由人社部牽頭，建設部、公安部、全國總工會聯合配合開展的農民工工資支付情況專項檢查於15日拉開帷幕。據瞭解，招用農民工較多的加工製造、建築施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶將成爲檢查重點，對惡意拖欠、情節嚴重的，可依法責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。 重點檢查加工製造、建築施工、餐飲服務等勞動密集型企業         記者瞭解到，專項檢查將圍繞使用農民工的各類用人單位展開，重點是招用農民工較多的加工製造、建築施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶。檢查用人單位按照國家關於工資支付有關規定及最低工資規定支付農民工工資的情況；企業經營者拖欠工資後逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規的情況。         人社部日前發出通知，要求各級人社部、建設部、公安部門和工會組織要組成聯合執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域的用人單位逐戶進行檢查，對發現的問題，及時調查處理。12月中旬起，人社部、建設部、公安部、全國總工會將派出聯合督察組赴有關省市對當地專項檢查開展情況進行督促檢查。

1         “陳年舊案”突起波瀾。在媒體關注的目光一度沉寂後，“知名跨國企業被曝血汗工廠”事件再次被刺出“膿血”。昨日，一名曾在耐克代工廠供職6年的高管深喉，將一份厚達數十頁的報告放在了記者桌上，幷向記者講述了關于“血汗工廠”的真實故事，吐露其曾親身經歷的運作細節。         5元人民幣除以8美元，等於幾？         分子小分母大，結果自然小。         但正是這些“小”數字的聚沙成塔，爲耐克這樣的知名運動品牌的利潤增長，立下了“汗馬功勞”。         《每日經濟新聞》日前獲悉，在2003~2007年間，耐克在中國內地的製造商被多次投訴大量非法使用外包勞工。         “在過去的多年時間裏，在耐克的縫製足球合同工廠中，大量地使用外包勞動力，以極低的價格完成生産。在江西、蘇北、安徽等地，這樣的現象存在多年。”Mike，耐克重要縫製足球合同工廠的前高管對《每日經濟新聞》如是說。

中國集體談判的問題集中體現在集體合同的針對性和實效性不強等方面。而這其中的關鍵原因，是基層工會組織缺乏必要的“硬度”。因此，有必要引入和推行行業性集體協商，讓行業性工會這一更爲超脫的組織，來破解基層工會組織“不敢談”以及企業“不願談”的難題

        目前爲每月不低于800元 去年底以來110家企業裁員兩成         本市今年暫緩提高最低工資標準。昨天，市人力資源保障局有關負責人透露，從去年底本市企業開始報告經濟性裁員至今，本市相關企業已裁員7741人。         昨天，本市召開“首都和諧勞動關係工作促進會議”。市人力資源保障局有關負責人透露，去年下半年以來，隨著金融危機向實體經濟滲透，本市不少企業遇到困難，減員、裁員現象增多。從去年底企業報告經濟性裁員開始，目前全市備案企業達110家，裁減人員7741人，佔備案企業職工總數的22%，其中裁員50人以上的企業有35家。         該負責人表示，本市將進一步完善企業經濟性裁員備案制度，包括加強對企業用工情況的監測；指導企業妥善處理與被裁減員工的勞動關係，依法支付經濟補償；對有關職工提供前置就業服務，幫助被裁減職工儘快實現再就業等。同時，本市還將暫緩調整最低工資標準，重點督促企業認真執行現行的最低工資標準。         此前本市已經連續多年在每年的7月1日開始執行上調後的最低工資新標準。目前，本市執行的最低工資標準爲每月不低于800元，今年7月本市幷未出臺新的最低工資標準。

        官方稱上半年工資增長歸功于機關事業單位         下調工資指導綫是否逆勢而動？         多省市下調工資指導綫專家對此意見不一         8月3日，廣東省勞動和社會保障廳公布“廣東省2009年企業工資指導綫”，其工資增長基準綫爲7%，上綫(警戒綫)爲12%，下綫爲零或負增長。         據瞭解，7%這一數字創下了該省自2001年來的最低，相比該省2008年的10%至15%以及2007年的10.3%，下降了約3個百分點，而下綫爲零或負增長也是近年來首次出現。         與此同時，山西、青海、雲南、吉林、湖南、陝西、上海、天津等省市也相繼發布了各自的工資指導綫，除天津市的工資增長基準綫與往年持平外，其他省市均出現不同幅度下調，其中青海、雲南的基準綫相比2008年下調了4個百分點。         與這一組數據形成鮮明對比的是，7月29日，國家統計局公布：上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資爲14638元，同比增長12.9%。         一方面工資仍在增長，一方面各省市又不約而同地調低“企業工資指導綫”。對此，國家統計局的解釋是，上半年工資增長主要應歸功于機關事業單位。“上半年機關平均工資增幅爲15.1%，事業單位爲14.7%，而企業平均工資增長僅爲11.9%，低于全國平均增速。”國家統計局人口就業司司長馮乃林此前表示。