1 [提要] 廣東東莞170餘名環衛工人開始了長達18小時的停工，部分街道的生活垃圾無人清理。停工的原因是環衛公司拖欠了清潔工每人100元的“高溫費”；後來，工人與公司達成了協議，才逐漸開始做清理路面的工作…[是否應該停工？] 昨日一早，新芬路一帶的街道兩旁堆滿垃圾沒人清。 上午10時，工人開始打掃街道 1         不滿公司拖欠高溫補貼環衛工停工18小時 新芬路、南城路等街道生活垃圾無人清理         昨天早上9時許，在莞城新芬路一間鞋店上班的劉芳上班時詫異地發現，鞋店門口的垃圾桶已經“爆棚”，地上還有許多泛著臭氣的生活垃圾；她轉眼看去，整條新芬路兩旁的人行道更是一片狼藉，垃圾桶都沒人清理。

勞動權益一週要聞與評論2009.11.25 - 血煤 一 開胸 二 突擊檢查欠薪 三 連續瞞報 四 辰溪礦難 五 鶴崗礦難 一 開胸 四川煤工王成章在威遠縣疾控中心做體檢被確診爲“健康”，到四川省疾控中心又被確診患有職業病。煤礦公司表示檢查結果不一拒賠。王成章同礦上協商多次無法解決，無奈稱將採取“開胸驗肺”的方式維權。經媒體報道後，威遠縣政府在網上發布了事件的處理情況，該縣勞動部門已於昨日認定王成章屬工傷。 來源： 川籍職工欲開胸驗肺 省市兩級體檢結果相反 四川仁壽"開胸驗肺"民工被認定爲工傷         這則新聞看的有點莫名其妙，又或許是報道有偏差。有資質作出職業病診斷的機構確診塵肺後，無論企業願意賠償還是拒絕賠償，都不影響勞動者向勞動局申請工傷認定的進行。而哪怕是工傷認定後，企業同樣可以拒絕賠償。威遠縣政府發布的這個處理情況，幷沒有使得事情有任何轉機。                 類似開胸事件，劍指職業病診斷機構的問題，其實就是無非兩個：一，沒有勞動關系、健康監護檔案等材料，無法進行職業病診斷。二，其他醫院都做出了疑似塵肺病的判斷，職防院就是不認定塵肺病。

1 近幾個月以來，江西國企改革的寒潮頻頻襲來，一次次刺穿國企工人的心骨。為了實現兩年內完成國有工業企業改制的任務，全省上下總動員，一二把手接連主持開會，聽彙報，下任務，國企改製成了江西各級政府當前最重要的工作；企業方面，人心惶惶，議論紛紛，工人們面臨被當包袱甩掉的巨大人身危險。前些天，南昌鋼鐵國有股權出讓，萬把塊錢打發老工人的風浪未平；這兩天又傳出江紡公司要置換職工身份、還有的說要破產，足見江西國企改革攻堅步伐之快，力度之大。 9月14日下午，江西華源江紡有限公司職工醫院大門上貼了幾份關於改制的文件，引起軒然大波。9月15日下午，工人開始罷工，直到今天下午也沒有全部復工。一紙公文何以引起眾怒，筆者今天到江紡探了探情況。 1 1 江紡公司的昨日今朝 從江西華源江紡有限責任公司的官方網站上，我們可以得知，江紡公司成立於1953年，原名江西棉紡印染廠， 1997年12月改製為江西江紡有限責任公司，2002年被納入上海華源投資發展(集團)有限公司旗下，更名為江西華源江紡有限公司，華源江紡佔地面積62.85萬平方米，緊鄰江西唯一國家級高新開發區——南昌高新技術開發區，旁邊還有南昌民營產業園區。和其他很多國企一樣，江紡先後經歷了公司制改革和引進戰略投資者兩大改革步驟。

蔡家溝煤礦的停業和重組，已經讓大量外來農民工返鄉或奔赴內蒙古等地繼續挖煤，而依舊滯留在此地的外地人，內心仍懷著僥倖熱望。 1         黑金帝國的子民們         數千個煤礦關閉停工，將使得棲身其間謀生的數以萬計的煤礦職工與外來民工的命運面臨選擇；不但當地財政會失去一塊肥沃養料、當地民眾的經濟生活也要進行一次艱難的轉型。偏僻的雙池鎮只是一個縮影。         南都週刊記者 齊介侖 山西報導 攝影 劉浚         「完了，現在的雙池，已經完蛋了。」 這位來自山西平遙的小老闆不無抱怨地說。雙池鎮主幹大街旁的這家小店他已經租了三年，他目睹了這個小鎮經濟從高位迅速跌落，直至退化乃至癱瘓的全過程。         此前，小店一天平均能賣出四五百元的商品，但現在一個月也僅能賺出個房租來。一年4000塊錢的房租，對於現在慘淡的營業狀況而言，已是一種壓力。他給自己排了時間表：再觀望半年，如果生意還沒有起色，他就回到老家去。

“資本從來到世間，每個毛孔都滴著血與骯髒的東西。” ——K·馬克思 　　　 本文基于從互聯網絡上收集到關于“依棉集團工人罷工護廠事件”、“香港中策集團”和“保定火車站改建”等相關信息和資料寫就而成的。很遺憾由于無法聯系到 “國有一棉”的工人或相關知情者，而且限于能力、條件和時間的限制，所以文章的內容與觀點最終都是建立在已有資料的邏輯推斷之上，無法予以核實。所以筆者 不敢說文章完全真實正確地反映了“依棉罷工護廠事件”的整個前因後果，但相信與最終的事實真相相距不會太遠。希望讀者在讀完本文後能和作者抱有一個相同的 信念：保定的工人階級，我們與你們在一同鬥爭！　　 昭然若揭——香港中策的“畫皮” 在這種（投機）賭博中，小魚為鯊魚所吞掉，羊為交易所的狼所吞掉。 ——K·馬克思　　 “依棉罷工事件”發生後國內外輿論嘩然；但“依棉集團”的實際東家香港中策投資有限公司（China Strategic Holding Ltd簡稱“中策”）表現十分奇特，在公開層面上超然地漠然置之，既無“駁斥謠言”的聲明，也無董事會出面安撫員工；而只見前台的以汪麗娟為首的管理層和 保定市政府忙得四腳朝天花樣百出；當然是否“中策”忙于幕後迎來送往和上下其手，我們也未可知。　　

中國集體談判的問題集中體現在集體合同的針對性和實效性不強等方面。而這其中的關鍵原因，是基層工會組織缺乏必要的“硬度”。因此，有必要引入和推行行業性集體協商，讓行業性工會這一更爲超脫的組織，來破解基層工會組織“不敢談”以及企業“不願談”的難題

國有企業湘煤集團在金竹山的礦區，幾千名礦工已持續罷工十天。工人指責集團爲上市實行改制，買斷礦工工齡，卻沒有按照勞動法補償。而當局則封鎖消息，禁止媒體報道，並刪除網上討論。 湘煤集團旗下的金竹山礦業公司數千名礦工自本月二十二日起罷工，抗議集團拒絕按勞動法規定，給予工人買斷工齡的補償。 正在礦區內抗議的一名工人向本台粵語組表示，參與這次罷工的礦工，包括集團在金竹山鄉四個煤礦全部四千多名工人，目前仍有大批礦工和礦工家屬在礦區內抗議，集團已派人到場與工人對話，但暫時未有結果。 記者問：聽說你們有幾百人？ 他說：不只，有幾千人，礦工有四、五千人。 記者問：礦工家屬呢？ 他說：也有一部分。 記者問：領導呢？ 他說：領導在。 記者問：他們怎樣說？ 他說：暫時說不清。 另一名礦工李先生也表示，四個煤礦已全面停産。他說：二十二日開始的，全體沒有上班，都沒有生産了。湘煤集團爲了上市，把礦工的聘用方式轉爲合約制，聘用條件和薪金不按工齡計算，變相是買斷工齡，卻不給補償，違反了勞動法。 很多工人在煤礦工作了幾十年，付出不少血汗，集團此舉等同把工人大半生的努力一筆勾銷。李先生說：因爲要撤換勞動合同，但對我們的工齡沒有一個交待。我做了十七年了，九三年畢業後就來了。我們希望你們來採訪，這個問題我們想儘快處理好。

據海外博訊網報道，8月22日下午湖南湘煤集團金竹山礦業有限公司旗下四工區全體礦工及家屬進行罷工、阻窯，抗議群衆超過2千人，但國內媒體到目前爲止沒有任何相關報道。自由亞洲電台記者唐琪薇的報道 博訊網8月30號的消息說， 湘煤集團金竹山公司所屬四個礦井2000多職工集體罷工，工人罷工的原因是湘煤集團要上市，企業買斷職工工齡，卻不給錢。記者致電湘煤集團金竹山礦業有限公司，電話無人接聽，因此無法查證具體情況。 北京大學經濟學教授夏業良在接受本台記者採訪時表示，企業向職工買斷工齡的現象目前在中國非常普遍。夏教授說，很多企業因爲效益不好，就想用“買斷工齡”的方法來剝離所謂的不良資産。 “按道理人不是這樣一個不良資産，但他們也會採取這樣一個辦法,他們會把一個公司最優秀的最優質的部分抽離出來，打包上市。把那些不良資産和債務以及他們認爲對他們沒有太大用處的工人，作爲包袱甩給社會。” 談到湘煤集團“買斷職工工齡卻不給錢”，夏教授表示，一般來說企業不會冠冕堂皇地承認自己不願給錢，而是會用一種推諉的方式向職工開出“空頭支票”。 “會說我現在沒有現錢給你，但是我認這個帳。或我打個白條等我企業好轉了以後，我再給你錢。” 夏教授表示，國家對于上市公司有很嚴格的規定，除了在資産運作上沒有債務之外，也不應該有諸如“買斷工齡不給錢”的推卸社會責任的現象。

陝西毛澤東思想學習小組發起一週年大事記 2008年8月8日，《自發的學習毛澤東思想倡議書》發布； 2008年8月10日，經過陝西部分毛派分子充分討論，最後一致贊同《自發的學習毛澤東思想倡議書》。陝西毛澤東思想學習小組誕生； 2008年9月，陝西毛澤東思想學習小組觀點交流簡報《學習與實踐》第一期編印問世； 2008年10月31日，發起了第一次籌備陝西企業工會維權代表大會研討會，經過與會工人代表討論，原則通過《籌備陝西企業工會維權代表大會倡議書》。自此，陝西企（事）業工會維權代表大會（群衆）研討組誕生； 2008年11月21日，發起第二次籌備陝西企業工會維權代表大會研討會，進一步闡述了《籌備陝西企業工會維權代表大會倡議書》所體現的三大原則。即：1、堅決擁護中國共産黨的領導，反對貪官污吏；2、捍衛《憲法》原則，確保勞動者的生存和平等權。 3、克服妥協、投降和自私自利的思想，團結起來，實現工人階級大聯合； 2008年11月28日，發起了第三次籌備陝西企業工會維權代表大會研討會，明確陝西企業工會維權代表大會的名稱含義及簡稱，以及存在形式，即：簡稱爲陝西工維會，未報申請和獲得批準前暫時以群衆研討組形式存在。強調了陝西工維會群衆研討組的指導原則和研討階段的任務；三次研討會的總結形成《企業工人維權手冊》的核心內容，《企業工人維權手冊》隨即誕生；

陝西省總工會與工人維權代表會談紀要 一、會談時間： 2009年4月15日上午； 二、會談地點： 陝西省總工會困難職工援助中心； 三、參會人員： 1、總工會代表：總工會辦公室主任梁曉民、困難職工援助中心主任馮勇、民管、組織等部部長、援助中心工作人員段某（本人拒絕透露名字和具體職責）等幹部和工作人員。 2、參會工人代表：西飛集團代表、西安新華橡膠廠代表、西安風雷錶帶廠代表，戶縣造紙廠代表、以及維權志願者趙東民等。 四、會談主要內容： 1、總工會代表認真受理了各工人代表的具體訴求，幷以極其重視的態度對工人代表的訴求作了詳細登記備案。幷表示根據實際情況協助工人解決具體問題。 2、工會工作人員段某表示接受西安新華橡膠廠工人代表提出的，要求省總工會成立調查組，介入該廠改制，落實該廠在改制過程中存在的非法侵害職工權益的情況，幷依據《工會法》採取相應措施的意見。趙東民鑒于段某所說的，職代會在企業改制中未能發揮應有作用是普遍現象的情況補充道：總工會很有必要成立調查組，不僅針對西安新華橡膠廠而且對全市乃至全省企業的改制、重組以及破産程序進行調查、複查。圍繞企業在改制、重組以及破産中侵害職工合法權益的情況，依法履行工會職責，維護職工合法權益。段某表示任何訴求都可以接受，但不做任何承諾。因爲工會在履行職責上有很多客觀局限性。