英國石油公司(BP)昨日宣布關閉旗下經營多年的太陽能業務，這標志著國際能源巨頭對太陽能行業已經失去了足夠的耐心和信心。《第一財經日報》獲悉，在中國，BP于今年7月就對BP太陽能業務部門實行了裁員，其中部分員工認為BP的裁員“不符合相關規定”，已向廣州及上海兩地仲裁爭議機構提出勞動仲裁。

從2007年到2011年，四年時間經歷了3次職業病鑑定、引發3場勞動仲裁、打了四場官司。在這四年間，沈某沒有上過班，公司卻要為支付沈某工資、職業病鑑定費、醫療補助費等近6萬元。近日，這場勞資“持久戰”終于結束。案件的主審法官昨日表示，勞動者利用規則，反復申請鑑定拖延時間，給企業造成損失，並非理性的行為。

東莞塘廈鎮的廣東志成冠軍集團有限公司是一家研發生產電源的企業，去年底兩名生板車間工人被檢測出輕度鉛中毒，並被東莞社保局評為工傷。由于工人就賠償問題未與供職企業談妥，近日工人要上塘廈勞動仲裁庭仲裁。

斷指案新進展：湖南永州寧遠電力局雪災搶救英雄們在2010年8月1日于北京清華大學斷指後被領導押回老家，繼而被當地公安局非法拘留。英雄們于9月份向當地法院起訴，法院不受理。英雄們于10月份又向上一級法院起訴，仍不受理。目前此案擱置中。 2010-12-17 香港 —— 今年9月2日，斷指案的四名工人代表之一黃群岳在接受採訪時，稱他是因為北京人的素質比較高，正義感強一些，所以決定在北京的清華大學門口割下手指，引起公眾的注意。 黃群躍參與了08年年初南方冰雪災害的搶險任務，在此之前，他與其他三名斷指的工人已被寧遠電力局單方面轉走其勞動關系。2008年底，電力局以曠工為由將此四人的勞動關系解除。 黃群岳說，“我們當時也沒有解決的辦法了，只有走這個途徑（斷指）看怎麼樣，其他辦法都沒有了，政府都是這樣說了：政府都說‘讓你們怎麼去搞，你們怎麼搞都可以。’” 當被問起為何選擇自殘這種讓人心痛的手法時，黃說道，“沒辦法，他公司有權，現在我們到法院起訴都1年了都沒給我們立案，1年多了都沒給我們立案，在長沙市我們找過雨花區法院5次，找過長沙市中院找過2次，到過高院找過一次，法院去了三次。” 工作15年勞動關系突然被轉

9月2日，斷指案的四名工人代表之一黃群岳在接受RFA電台韓東方採訪時，稱他是因為北京人的素質比較高，正義感強一些，所以決定在北京的清華大學門口割下手指，引起公眾的注意。黃于2007年之前被寧遠電力局單方面轉走其勞動關系，于2008年底以曠工為由被電力局解除勞動關系。 黃群岳說，“我們當時也沒有解決的辦法了，只有走這個途徑看怎麼樣，其他辦法都沒有了，政府都是這樣說了：政府都說‘讓你們怎麼去搞，你們怎麼搞都可以。’” 當被問起為何選擇自殘這種讓人心痛的手法時，黃說道，“沒辦法，他公司有權，現在我們到法院起訴都1年了都沒給我們立案，1年多了都沒給我們立案，我們找過在長沙市找過雨花區法院找過5次，找過長沙市中院找過2次，到過高院找過一次，法院去了三次。” 工作15年勞動關系突然被轉 從1993年起，黃已在寧遠電力部系統下工作了15年。據黃，在得知新勞動合同法要在2008年1月1日生效之前，當地電力部另外成立了一個恆遠農電服務有限公司，然後于2007年年初把黃的勞動關系從寧遠電力局轉到恆遠。“他當時把我們的工資、養老保險啊一些當天就發到那邊去了，我們當時都不知道。”2008年2月初，“一個財務的人說我們的工資現在都是在恆遠發的，我們才知道。”

1 [提要] 方先生今年32歲，寧波餘姚人，他從2004年起，專挑“問題企業”務工，5年裏，他爲自己和工友共提出勞動仲裁36次，訴訟56次。已連續將工作過的12家企業告上法庭，基本上屢告屢勝，被譽爲“維權狂人”。對於外界稱其行爲方式爲“惡意維權”和“過度維權”，他說，自己這麼做只是在爭取合法權益，不算“惡意”，也沒有“過度”…[我來說兩句]         寧波一打工者專挑"問題企業"務工 釣魚式維權引爭議         5年內告了12家企業         浙江在綫12月28日訊 在寧波打工者群體中，有一位姓方(應本人要求不透露真名)的“神奇人物”。他從2004年起，專挑“問題企業”務工，已連續將工作過的12家企業告上法庭，基本上屢告屢勝，被譽爲“維權狂人”。         近日，他又向第13家工作單位發出解決勞動關係通知書，幷到鎮海區勞動仲裁委員會提交了勞動爭議仲裁申請書，開始了新一輪的維權之旅。         56次上法庭只爲維權

1 勞動權益一週要聞及評論 2009.12.09 - 討薪 1 一 還有多少人被擋在職業病鑑定的門外 二 討薪工人等於恐怖分子 三 討薪難 四 張海超的工友，不是張海超的結局 五 封口費   1 一 還有多少人被擋在職業病鑑定的門外

一 石嘴山礦難 二 張海超的結局 三 紅頭文件不能像綠頭蒼蠅一樣亂飛 四 請列舉什麼叫正常上訪？ 五 討薪被砍 六 成外罷課

1 勞動權益一週要聞及評論 2009.10.28 - 效率

中國集體談判的問題集中體現在集體合同的針對性和實效性不強等方面。而這其中的關鍵原因，是基層工會組織缺乏必要的“硬度”。因此，有必要引入和推行行業性集體協商，讓行業性工會這一更爲超脫的組織，來破解基層工會組織“不敢談”以及企業“不願談”的難題