對這份草案中的一些措施，能感到居廟堂之高者的用心良苦，但法規的制定如果不顧及實際操作可能，作用將大打折扣，甚至起到反效果。首先要想，企業是否會嚴格執行這樣一個規定？很多民營企業不給職工購買社會保險，也從來無人問津。連這種最基本的保障都無法落實，怎麼可能企盼種種西方國家都不曾有的高端福利降臨這片土地？恐怕最有可能受惠于該條例的，不過是國企職工、公務員等群體，社會的不公于是再次加大。其次，就算能夠落實，如果招女工需要強制負擔額外的成本，基于就業性別歧視已經普遍存在的現實，女性找工作恐怕難上加難。

在中國，有的企業在改制過程中，往往有員工的權益得不到保障，引發爭議的問題。一位河南盧市縣菸草公司的工人維權代表，談他們多年來為爭取獲得同工同酬待遇卻投訴無門的情況，他們提起勞動仲裁，而且要求獲得了勞動仲裁部門的認可，但公司卻拒絕執行，法庭也不受理他們的訴訟，致使他們這數十名原來的正式職工只能得到臨時工的待遇。下面，請繼續收聽包工頭唐立勇跟我的談話的最後一部份。

在中國，有的企業在改制過程中，往往有員工的權益得不到保障，引發爭議的問題。一位河南盧市縣菸草公司的工人維權代表，談他們多年來為爭取獲得同工同酬待遇卻投訴無門的情況，他們提起勞動仲裁，而且要求獲得了勞動仲裁部門的認可，但公司卻拒絕執行，法庭也不受理他們的訴訟，致使他們這數十名原來的正式職工只能得到臨時工的待遇。下面，請繼續收聽包工頭唐立勇跟我的談話。

在中國，有的企業在改制過程中，往往有員工的權益得不到保障，引發爭議的問題。一位河南盧市縣菸草公司的工人維權代表，談他們多年來為爭取獲得同工同酬待遇卻投訴無門的情況，他們提起勞動仲裁，而且要求獲得了勞動仲裁部門的認可，但公司卻拒絕執行，法庭也不受理他們的訴訟，致使他們這數十名原來的正式職工只能得到臨時工的待遇。下面，請繼續收聽包工頭唐立勇跟我的談話。

在中國，有的企業在改制過程中，往往有員工的權益得不到保障，引發爭議的問題。一位河南盧市縣煙草公司的工人維權代表，談他們多年來爲爭取獲得同工同酬待遇卻投訴無門的情況，他們提起勞動仲裁，而且要求獲得了勞動仲裁部門的認可，但公司卻拒絕執行，法庭也不受理他們的訴訟，致使他們這數十名原來的正式職工只能得到臨時工的待遇。從今天開始，我將連續為大家播出楊宗才跟我的談話。

在中國，國營企業長期以來一直經營不善。在經濟改革過程中，一些企業為了減員增效，以各種名義大量裁減正式員工。但自中國頒布了勞工合同法以後，一些被迫下崗，卻仍在國營企業工作的非正式員工開始依法爭取自身權益。淩源鋼鐵集團有限公司的一個下崗工人，談他是怎樣被迫與公司解除勞動合同，卻一直在原崗位工作的，以及他們為什麼要站出來爭取合法權益。下面請大家繼續收聽，其中一名職工劉師傅跟我的談話的最後一部分。

在中國，國營企業長期以來一直經營不善。在經濟改革過程中，一些企業為了減員增效，以各種名義大量裁減正式員工。但自中國頒布了勞工合同法以後，一些被迫下崗，卻仍在國營企業工作的非正式員工開始依法爭取自身權益。淩源鋼鐵集團有限公司的一個下崗工人，談他是怎樣被迫與公司解除勞動合同，卻一直在原崗位工作的，以及他們為什麼要站出來爭取合法權益。下面請大家繼續收聽，其中一名職工劉師傅跟我的談話。

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在中國，國營企業長期以來一直經營不善。在經濟改革過程中，一些企業為了減員增效，以各種名義大量裁減正式員工。但自中國頒布了勞工合同法以後，一些被迫下崗，卻仍在國營企業工作的非正式員工開始依法爭取自身權益。淩源鋼鐵集團有限公司的一個下崗工人，談他是怎樣被迫與公司解除勞動合同，卻一直在原崗位工作的，以及他們為什麼要站出來爭取合法權益。下面請大家繼續收聽，其中一名職工劉師傅跟我的談話。