《中國改革》記者賈存鬥         【背景】在國民收入分配中，勞動者收入份額偏低，一直是中國擴大內需的瓶頸制約，同時也是造成近年來諸多社會矛盾的重要原因。         目前，中國勞動者工資收入佔GDP的11%左右。而在上世紀80年代，勞動者工資收入佔GDP的17%左右。也就是說，20年來，工資收入佔GDP的比例下降了近五個百分點。目前中國GDP總計30多萬億，降低五個百分點，就意味著1.5萬億元的收入。         中國收入差距問題早在上世紀九十年代中期就逐漸顯現。當時主要表現在壟斷行業收入過高。1996年後，地區收入差距、行業收入差距、城鄉收入差距、不同群體之間的收入差距逐漸擴大，成爲社會矛盾的突出問題。         2003年後，中國決策者提出“科學發展觀”，採取了一系列政策，提高勞動者收入。比如免征農業稅、多渠道增加農民的收入，建立最低工資制度，爲農民工討薪、加強勞動執法等。但從根本上來講，中國收入差距擴大的趨勢，沒有得到根本遏制。         目前看來，中國收入分配的問題有四：一是城鄉收入差距太大；二是不同社會群體之間的差距太大；三是行業之間收入差距太大。四是公務員隊伍和國有企業內部的收入差距也相當大。這種差距主要體現在財産性收入上。

1 一週勞動權益要聞及評論 2009.12.02 - 瞞報 1 一 員工堵門 二 死豬不怕開水燙 三 五毫米 四 歧視罰款 五 總有見光的一刻 六 本週的重大礦難一覽 七 益仁平發佈乙肝歧視報告 1 一 員工堵門 11月25日，300多員工將廣東佛山塑料集團雙龍分公司的廠門堵了一整天。此前，佛塑股份決定拍賣雙龍分公司所佔土地，遷往三水，員工可選擇解聘或隨遷。但按工齡每年補償1808元的標準，引起員工不滿。 來源： 300多員工嫌工廠搬遷後補償低聚眾抗議         很多的類似新聞，擁有一個共同點，就是再也見不到後續報導。         其實勞資糾紛這種事情，本可不成為新聞的，如果有不滿的疏通渠道和訴求的交流平臺的話。沒有這些，就靠鬧一鬧，或許能夠行政介入妥善解決。但可怕的是，新聞是有內在規律的。如果不儘快建設矛盾解決機制，有一天這類事情，終將成為生活而不再成為新聞。 1 二 死豬不怕開水燙

一 石嘴山礦難 二 張海超的結局 三 紅頭文件不能像綠頭蒼蠅一樣亂飛 四 請列舉什麼叫正常上訪？ 五 討薪被砍 六 成外罷課

對這份草案中的一些措施，能感到居廟堂之高者的用心良苦，但法規的制定如果不顧及實際操作可能，作用將大打折扣，甚至起到反效果。首先要想，企業是否會嚴格執行這樣一個規定？很多民營企業不給職工購買社會保險，也從來無人問津。連這種最基本的保障都無法落實，怎麼可能企盼種種西方國家都不曾有的高端福利降臨這片土地？恐怕最有可能受惠于該條例的，不過是國企職工、公務員等群體，社會的不公于是再次加大。其次，就算能夠落實，如果招女工需要強制負擔額外的成本，基于就業性別歧視已經普遍存在的現實，女性找工作恐怕難上加難。

1 勞動權益一週要聞及評論 2009.10.28 - 效率

中國集體談判的問題集中體現在集體合同的針對性和實效性不強等方面。而這其中的關鍵原因，是基層工會組織缺乏必要的“硬度”。因此，有必要引入和推行行業性集體協商，讓行業性工會這一更爲超脫的組織，來破解基層工會組織“不敢談”以及企業“不願談”的難題

1             莫敢    2009年06月19日 1         東莞勝華企業的這場因加班不給工錢而引起勞資糾紛，勝華果然打出了綜合工時工作制的這塊擋箭牌。         5月下旬，勝華對抗議的書面回應，「在大陸東莞地區方面，由於今年第一季初訂單仍不穩定、生產任務不均衡及來料狀況不準時，因此依法向東莞市勞動局申請「綜合工時工作制」並通過核準，並經職工代表大會同意，實施期間為2009年3月1日至7月31日，奉核後公司依核準後的工作制在假日按1.5倍計算加班費。4月初時東莞萬士達廠員工反應新制影響其加班收益，因體諒員工之付出與貢獻因此公司已同意回溯至三月份即恢復假日加班費按2倍計算。」         而當前由各勞工團體提起的針對勝華的輿論攻勢，如果不從法律的角度切入，詳細審查綜合工作工時制度，這次行動就很容易成了道義上的討伐，被勝華化解掉。

1         莫敢    2009年06月16日 1         勝華（Wintek Group）的這個案子，我覺得以19名工人被非法開除的理由來進行對公司的訴訟，是一個最適當的選擇。這個訴訟，甚至應該優先於組織在廠的工人集體索要加班費的訴訟。下面，我將具體分析。         其實在內地，像勝華公司這樣，強迫工人加班而又不足額付給勞動報酬，是一個普遍現象。所以，我並不希望勝華公司被形容成一個特別黑心極端無良的血汗工廠。因爲，如果是這樣，我們的訴訟行爲似乎成了僅僅針對極個別的違法現象，無法引發政府的重視。但這並不是個別現象，這樣的公司有很多。勝華公司之所以成爲焦點，出現在維權機構的視綫內，或許只是一個巧合，或許只是因爲它的訂貨商都是國際性知名企業，或許只是因爲SACOM在民間調查時發現了它。         我們希望改變的，正是目前普遍惡劣的勞資狀況。曝光勝華公司的違法行爲，讓其他企業以此爲鑒，當然是一個很好的策略。但是追求最大經濟利益是企業的天性，如果違法成本很小，行政上的監督又不力，下一次，企業也許還會繼續危害工人的利益。

在中國的經濟改革中，企業所有制的改變往往會導致勞動者合法權益受到侵犯的問題。這次採訪了上海的一位旅館員工，她談到自己是怎樣在20多年前集資建設旅館的，又是如何在旅館改制後，被旅館管理層剝奪了合法權益的情況。

1 1 2008年底東莞市人民法院與西南政法大學司法研究中心合作完成了“勞動訴訟案件上升的原因與對策”課題。2009年3月19日《人民法院報》“法制縱橫專版”將課題成果摘要刊登。 該課題的項目負責人爲葉柳東(東莞市第一人民法院院長)、陳葵（東莞市第二人民法院院長）和徐昕（西南政法大學教授），項目參加人包括東莞市人民法院劉應琪、江和平、陳九波以及西南政法大學司法研究中心陳軍、盧榮榮、羅金壽、譚衛利。 編輯在安排時說考慮到課題組成員較多而只署名陳葵和徐昕兩人，但課題成果無疑是課題組集體勞動的産物。特此說明。 ——徐昕 1 1 勞動爭議案件頻發，法律如何應對 《人民法院報》2009-03-19法制縱橫專版 1 1