一個存在了10年的非法景區工程，兩名先後“失蹤”的業主和總承包商，500多名被拖欠700多萬元工資的建築工人。農民工被拖欠工資一向是個老大難問題，但在廣東佛山，事情更因春節這一因素的催化而變得敏感起來。在當地政府未作爲面前，失望乃至絕望的工人討薪行爲，最後會否得到妥善解決？

1.2萬元—在城市精英眼裏，些許薄金不值一提，而它是蘇華文、一位被辭退民辦教師晚年生活的最大保障。過去十年中，他四處奔波，希望得到47年教齡換回的這筆不對等的補償，然而，兌現之日依舊遙遙無期。

一 石嘴山礦難 二 張海超的結局 三 紅頭文件不能像綠頭蒼蠅一樣亂飛 四 請列舉什麼叫正常上訪？ 五 討薪被砍 六 成外罷課

對這份草案中的一些措施，能感到居廟堂之高者的用心良苦，但法規的制定如果不顧及實際操作可能，作用將大打折扣，甚至起到反效果。首先要想，企業是否會嚴格執行這樣一個規定？很多民營企業不給職工購買社會保險，也從來無人問津。連這種最基本的保障都無法落實，怎麼可能企盼種種西方國家都不曾有的高端福利降臨這片土地？恐怕最有可能受惠于該條例的，不過是國企職工、公務員等群體，社會的不公于是再次加大。其次，就算能夠落實，如果招女工需要強制負擔額外的成本，基于就業性別歧視已經普遍存在的現實，女性找工作恐怕難上加難。

中國集體談判的問題集中體現在集體合同的針對性和實效性不強等方面。而這其中的關鍵原因，是基層工會組織缺乏必要的“硬度”。因此，有必要引入和推行行業性集體協商，讓行業性工會這一更爲超脫的組織，來破解基層工會組織“不敢談”以及企業“不願談”的難題

河南農民工張海超“開胸驗肺”事件，近期成爲人們關注的焦點。這一走投無路下的無奈之舉，集中暴露了當前農民工工傷維權面臨的諸多現實問題。一個農民工的職業病鑒定，爲何演變成“開胸驗肺”的悲情故事，竟然弄到衛生部督導、專家組調查的地步？他的維權之路，爲何演變成一起公共事件？如何使“開胸驗肺”的悲劇不再重演？本社匯選有關論點，供讀者參考。

重慶市汽車運輸集團被裁的幾百名工人在連續數天輪流到總公司會議室請願無結果後，星期五，十幾人以跳樓的方式抗爭獲救後，現場幾百名工人高唱“社會主義好”歌曲，幷高喊要吃飯，要和諧的口號。自由亞洲電台記者方媛報道

一週前發生的吉林通鋼改組暴力事件，是國企改制過程中的一個悲劇。引起我們注意的是，在鋼鐵業國退民進的大背景下，一系列事關公平的群體積怨已經到了一個爆發的頂點。

7月15日，重慶綦江縣自虹橋垮塌之後，再次面臨安監失控的局面，該縣石壕鎮26名安監員集體向縣政府提出辭職。他們辭職的理由是，待遇低、任務重，壓力大。但透過他們不平的情緒卻反映出更複雜的社會問題。其中包括有企業出現安全事故後，安監員受刑，而企業法人未受刑；該鎮安監員有近一半為55歲臨時工，不能進行安全管理；該鎮煤礦安監員沒有一名專業技術人員。