我國的勞動關係已經在本世紀初完成了市場化的轉型，勞資矛盾在市場經濟中本應是一種正常的社會現象。而在2009年底出版的一期《瞭望》週刊中，這種正常的社會現象被稱為一種“憂患”。當一種正常的社會現象轉變為一種“社會的憂患”後，這個轉變的過程就是一個值得分析與探討的命題。本報告將引用研究文獻、媒體報導、勞工政策和勞動法律，回顧與梳理我國勞動關係的轉型過程，探討勞資矛盾成為社會憂患的根源所在，概括分析勞動關係調整機制的影響因素，提出建立市場化勞動關係調整機制的政策建議。