1 6月15日，東莞市大朗鎮一家台資企業展明五金製品廠，一位貴州籍工人劉漢黃用刀捅死了兩位捅傷一位高管。緣由是這位工人發生工傷事故致右手手掌殘斷，要求企業賠償17萬元，企業只給9萬。         這種採取暴烈的方式解決糾紛當然不可取，它給三個家庭帶來了巨大的悲劇。問題是，在當下的用工環境、法治環境下，劉漢黃何種做法既可取又有效？劉遭遇工傷好幾個月了，找資方多次協商不成。有人也許會說，你可以找勞動仲裁部門和法院呀？這種說法基本類同于“何不食肉糜”。對中國公權力機關稍有瞭解的都知道，各地勞動行政部門乃至法院、公安幾乎是資方的家丁，維護資方的利益唯恐不週到-----這實質上是維護他們自己的利益，因爲需要政績，需要財政收入。而對勞工權益被傷害的事情，想方設法推託，各種法有明文的保障條款常常成爲法律白條。而工會在堅強的執政黨領導下，基本上是擺設。勞工自己組建維權組織又不被允許。-------這在一個工人階級是領導階級寫入憲法的國度，真是莫大的諷刺。在此情形下，劉漢黃打官司，能贏嗎？即使能贏，成本多高？他在殺人之前一天，採取了珠江三角洲弱勢者常用的方式：衆目睽睽下聲言跳樓，引起關注。但這種方法被官方斥之爲“跳樓秀”，以此途徑尋求救濟的可能性越來越小。         那麼，當聲言跳樓的“自殺”方式不奏效時，再往前走一步，那就是與汝皆亡的“殺人”。