春節剛過，東部沿海地區就出現大規模用工荒，珠三角缺口超200萬。
南方企業紛紛到河南“搶人”，給本土企業用工也造成了不小的壓力。一些本土企業，爲留住熟練工人，早在年前已爲員工漲了工資。
據了解，不僅是河南企業，外省一些政府部門專門出台文件，限制勞動力外流，以滿足本地企業的用工需求。
■商報記者 熊玉偉
現象
企業排隊向“農民工司令”要人
春節過後，一些農民工還在爲工作發愁的時候，殊不知，沿海地區正在遭遇用工荒。
據《武漢晚報》報道，目前，深圳用工需求，回到金融危機前的水平，其中制造業需要大量普工。由于工人難招，很多企業將招工年齡放寬到45歲。即便如此，很多企業還是招不到人。
廣州預計缺工量達15萬人。特別是餐飲業的前台和樓面服務員，平均1名求職者，有近5個對應崗位可供選擇。
東莞缺工更爲嚴重。今年東莞最大的人才市場——智通人才，舉行節後首場招聘會，200餘家企業進場招聘，提供4000多個崗位，只吸引了2000餘人進場。
滬蘇浙閩和廣西北部灣等地，都出現不同程度的缺人。
這些消息，讓“農民工司令”張全收感觸很深。昨日，張全收在電話中告訴記者，不僅是沿海地區，現在就連中西部很多城市，也開始缺人了。
張全收自豪地說，現在，很多用人單位招不到人，排隊到他門口要人。
對策
外省已開始限制勞動力輸出
由于用工缺口較大，沿海很多城市開始提高最低工資標準，試圖吸引農民工的光顧。
深圳市人力資源和社會保障局有關人士表示，今年深圳將上調最低工資標準。有調查數據顯示，70%的人認爲，深圳市的最低工資標準應該定在1500元到2000元。
河南省人力資源市場一位負責人稱，由于經濟發展，很多中西部省份也開始出現用工荒，有些省份已出台政策，限制勞動力外流。他說，盡管河南省勞動力比較充足，但隨著經濟的發展，向外輸出勞動力的增幅也不再是高速增長了。
針對南方出現的用工荒，河南本地一些勞動密集型企業，也開始採取措施應對。河南一生緣食品有限公司總經理劉麗娜稱，爲留住員工，他們年前已爲員工漲了工資，平均漲幅在10%左右。
鄭州一家服裝生産企業的張經理稱，現在，他們也面臨著招工難的問題，尤其是熟練工人。張經理稱，春節剛過完，他們就忙著與人力資源市場和人才中心聯系招人，幷在人口密集的地方貼廣告招工。
張經理坦言，在目前招工壓力比較大的情況下，他們也考慮適當提高工人工資的辦法，留住熟練工人，避免出現用工困難局面。
沿海用工荒：
深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》顯示，去年第四季度該市勞動力需求人數達194.4萬，求職人數爲112.5萬，用工缺口爲81.9萬。針對日益嚴重的用工荒情況，深圳人力資源和社會保障局有關人士明確表示，今年深圳將上調最低工資標準。
目前山東出現用工荒的企業主要集中在服裝、食品、手工藝等行業。“這種類型的企業有很多是出口爲主的，經過金融危機之後它們的市場環境迅速好轉，訂單也在不斷增加，因而産生了大量用人需求。節後我們和合作的單位的接觸中發現，人才缺口要佔新增用人總數的30%以上。”
雖然工資都普漲，但是一些工作很辛苦的崗位卻用工非常緊張，比如鑄造工，月工資五千，卻很少有人去咨詢。做過這個行業的民工就告訴記者，這個崗位一天到晚翻沙子、弄板子，忙的渾身汗，所以即使工資很高，也不願意去幹，身體吃不消。
內陸用工荒：
武漢市人力資源和社會保障局公布，今年全市預計新增15萬個工作崗位，而春季缺工總量不下8萬人，缺工現象幾乎與沿海地區同等嚴重。
今年重慶最缺的是電子、汽摩、食品、服裝等制造業的一綫技術工人，缺口將達15~20萬人。記者在聯英、智成等人才市場看到，春節後的求職高峰尚未到來，不少企業已開始參加招聘會爭搶人才，“數千崗位需求，幾百求職者”的現象幷不罕見。
與往年不同的是，此次“用工荒”波及全國，安徽等內地省份亦在其中，圍繞返鄉農民工，一場勞動力爭奪與保衛戰已悄然展開，皖江九市兩縣和皖北三市六縣正全力以赴，打出“組合拳”，力促農民工省內就業，爲此，皖江九市將發布工資指導價位。
根據目前掌握的信息，南昌全市工業園區用工缺口在2萬人左右，主要是操作工。爲解決目前的“招工難”問題，除了23日至26日的新春招聘會之外，還將開展送崗下鄉、送崗進校園等招聘活動。
2月20日，烏魯木齊市霍德北京烤鴨店負責招聘的工作人員張先生10時就來到了招聘現場。他說:“春節前店裡就缺10多名服務員，現在店裡缺20多個，服務員缺口比節前還要大。”
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來源 : 2010年02月22日 大河網
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